avtal10

Fristen för medling är 20 maj skriver Norska Journalisten.

Arbetsgivarna har gått med på ett generellt lönepåslag på 1 950 och ett låglönetillägg på 974 kronor per år.

Däremot vägrar arbetsgivarna att betala ett extra lönetillägg på 12 000 kronor som kompensation för den dåliga löneutvecklingen de senaste tio åren.

Han tycker att årets förhandlingar har förts i en konstruktiv anda, med branschens bästa för ögonen från båda parter.

Stefan Koskinen lyfter särskilt fram de förändringar på anställningsområdet som nu görs möjliga. Bland annat införs en ny anställningsform för särskilda behov.

–    Dagens anställningsparagraf tvingar medieföretagen att anlita bemanningsföretag. Det är ingen bra ordning, säger Stefan Koskinen.

Avtalet innehåller också en skrivning om att Medieföretagen ska rekommendera företagen att anlita bemanningsföretag på ett ansvarsfullt sätt.

Vid midnatt löper avtalet ut. Om inte parterna kommit överens kallas medlare in.

Hur bedömer du läget just nu?

–    Det kan gå, men det blir inte lätt, säger Stefan Koskinen.

Han betonar att det gäller att få båda parter att enas om en helhetslösning som innehåller ”både gott och ont”.

– Kommer vi dit, då blir det ett avtal i kväll.

Journalistförbundets ordförande Agneta Lindblom Hulthén tycker att samtalsklimatet är betydligt bättre än vid tidigare förhandlingar. Något Björn Svensson på Medieföretagen håller med om.

- Vi har det bästa klimatet nu sedan jag började i alla fall. Dels för att båda parter har insett att den ton vi hade var oerhört destruktiv, dels för att samarbetsgruppen har fungerat väldigt bra, säger Agneta Lindblom Hulthén.

Björn Svensson, tidigare förhandlingschef och vice vd på Tidningsutgivarna, nu biträdande förbundsdirektör på Medieföretagen, har varit inblandad i alla förhandlingar om TU-avtal de senaste 20 åren.

I år sker det för första gången inom ramen för Medieföretagen som har ansvar för alla avtal som tidigare sköttes av organisationerna SRAO, MIA och TU.

Björn Svensson säger att samarbetet mellan de tre arbetsgivarorganisationerna redan var väl utvecklat, men att de i skarpa situationer ibland kunde tvingas göra avvägningar utifrån de egna medlemmars intressen.