Efter att Nyhetsbolaget bildats skrev arbetsgivaren och facket den 9 februari under ett avtal som innebar att Etermedieavtalet skulle börja gälla 1 april och att tilläggsvillkor ska förhandlas fram före 1 september.
Konflikten handlar mycket om vilket avtal som utgör utgångspunkten. Enligt arbetsgivaren är det Etermedieavtalet som är utgångspunkten eftersom det gäller sedan april. Enligt facket är det gamla kollektivavtalet utgångspunkten.
Det är därför ledningen anser sig ha höjt OB-tillägget med 75 procent medan facket ser en sänkning med 25 procent.
– De anser att allt annat än det gamla kollektivavtalet är en sänkning och upprörande. Vi anser att Etermedieavtalet redan är påskrivet, men vi kan tänka oss att bättra på det, säger Magnus Janson som är ansvarig förhandlare på TV4.
Stridsfrågorna är OB-ersättningen, och extra semestervecka för den som fyllt 40 år ("gubbveckan").
När det gäller OB tycker Magnus Janson att ledningen sträckt sig ganska långt som höjt ersättningen med 75 procent jämfört med Etermedieavtalet. När det gäller "gubbveckan" ser han ingen möjlighet till kompromisser.
– Vi ser det inte som någon större bedrift att fylla 40.
Magnus Janson tror att det blir svårt att komma överens.
– Det är kärvt, vi kommer från två olika håll. Om vi inte kan komma överens blir det som företaget vill, men då talar jag bara juridiskt och formellt. Sedan måste man möta en verklighet också där det ska kännas motiverat och kul att gå till jobbet.
Ann Johansson, ordförande i Journalistklubben vid Nyhetsbolaget och TV4 säger att stämningen är väldigt upprörd.
– Jag har inte varit med om något liknande under 25 år i mediebranschen. Folk har skrivit in sina tankar till oss, det är ingen namnlista men vi har tagit emot bidrag från omkring 100 medlemmar, från alla yrkesgrupper i hela landet.
Enligt henne borde sammanslagningen av TV4 Sveriges lokala redaktioner och aktualitetsavdelningen på TV4 samt den nystartade kanalen TV4 News lett till fler anställningar.
– Istället för att utöka personalstyrkan har vi blivit färre anställda. Och mitt i allt detta vill ledningen ta bort en semestervecka för de som fyllt fyrtio, sänka OB-ersättningen på mellan 20 och 40 procent och införa rast istället för lunchuppehåll. Bland annat.
– Kort sagt – varje medarbetare har fått en ökad arbetsbelastning samtidigt som villkoren försämras på ett sätt som saknar motstycke på svensk arbetsmarknad.
Varför protesterar ni först nu?
– Vi har protesterat hela tiden, men lyckats hålla det internt. Nu är det en förtroendekris. Vi har en ny 24-timmarskanal och högre arbetsbelastning. Även de medlemmar som är kvar på TV4, på Sporten och Digitala medier, riskerar att få försämrade villkor.
– Vi hade ett liknande krismöte i mitten av februari, så vi har hållit på sedan årets början. Klubben har lagt ett förslag på tilläggsavtal till etermedieavtalet – vi vill inte att våra medlemmar ska förlora på den här verksamhetsövergången.
Vad hoppas ni ska hända i dag?
– Vi har sagt så här, att nu är det nog dags att ledningen träffar medlemmarna. Det har pyrt hela tiden, men nu hänvisar de till att de måste spara 50 miljoner. ”Det är bättre att vi försämrar villkoren än att vi säger upp folk”, säger ledningen. Men det finns ingen möjlighet att säga upp folk – vi tar ju redan in vikarier.
– Vi ställer oss frågan varför de vill försämra de kollektiva avtalen på ett företag som är avknoppat från Bonniers vinstmaskin, TV4. Det handlar om anständighet. Medlemmarna är både arga och besvikna.
Stormötet börjar klockan 15 idag.
