rivs upp. – Undantaget för Fojokurser stör arbetsgivarna, säger Stefan Koskinen. Dessutom lämnar Medieföretagen sannolikt Fojos styrelse.
Från arbetsgivarsidan är problemet med Fojo-regeln att arbetsgivaren enligt kollektivavtalet inte kan säga nej till en anställd som blir antagen. Arbetsgivaren måste betala lön under ledigheten men har ingen möjlighet att själv vara med och påverka inriktningen på
kompetensutvecklingen.
- Den bild vi har fått är att när arbetsgivare mer utvecklat jobbar med kompetensutveckling och lägger utbildningsplaner så stör det när den enskilda på arbetsgivarens bekostnad åker på en utbildning med en helt annan inriktning, säger Stefan Koskinen på Medieföretagen.
På arbetsmarknaden har utbildningen delats upp i två områden:
1. Om en arbetstagare själv vill gå en utbildning har denne rätt att ta ledigt enligt studieledighetslagen. Man bestämmer själv vad man vill läsa och står själv för kostnaderna.
2. Kompetensutveckling som behövs för verksamheten. Då bestämmer
företaget vad som behövs, och företaget står för kostnaderna.
- Men i fallet med Fojo ska arbetsgivaren bekosta och arbetstagaren väljer själv. Det är en konstruktion som inte finns på den övriga arbetsmarknaden, säger Stefan Koskinen.
5 kommentarer
LM (2010-03-11, 12:04)
Festen är över?
P (2010-03-11, 15:33)
Vilken värld lever Koskinen i?
Existerar det överhuvudtaget ett problem med arbetsgivare som aktivt vidareutbildar sin personal men regelbundet tvingas punga ut för kontraproduktiv kompetensutveckling i Fojos regi???
Jag håller Koskinens och dessa Medieföretagens trovärdighet för noll. Skitsnacket är inte ens kvalificerat och medlemsföretagens budgetar för vidareutbildning EXKLUSIVE Fojo vågar man knappast lägga upp på förhandlingsbordet för närmare granskning.
Anonym (2010-03-11, 16:10)
Koskinen lever i den verkliga världen där inte arbetsgivaren ska tvingas betala för anställdas alla infall och nycker. Varför ska vår bransch ha tvingande avtal för arbetsgivare av en typ som ingen annan bransch har? Är vi så dåligt utbildade..
Anonym (2010-03-11, 23:51)
Missbruk av utbildning - en ny punkt att skjuta in sig på....
Fojokurserna är otroligt bra och stimulerande och BILLIGA för arbetsgivaren, vikariekostnad plus 300 kronor för logi inklusive frukost per dag. Går man däremot på Mediautbildarnas kurser får man punga ut med cirka 5000 kronor för en dag.
En annan sak är att det är svårt att komma in på FOJO-utbildningarna.
Min uppfattning är snarare att folk vidareutbildar sig för LITE, att det är svårt att få iväg folk på kurs.
25 år i landsortspressen (2010-03-12, 14:49)
Så här går det till i den verkliga världen ute i landsortspressen:
Vi förutsätts numera tillbringa några av våra lediga lördagar på jobbet, där vi lyssnar till någon föreläsare som redaktionsledningen bjudit in.
Några individuella satsningar på kompetensutveckling utöver det är det inte tal om! Så jag förstår att det är störande för Koskinen när enskilda anställda kan få för sig att de kan lära sig nåt de har nytta av i jobbet om de skulle få gå en Fojokurs på betald arbetstid.
En utbildning där merparten av kostnaden dessutom är betald av staten. Vilka andra branscher i näringslivet har den förmånen, att få sin vidareutbildning av personalen betald av skattemedel?
Skriv ny kommentar