Upsala Nya Tidning behöver minska sin organisation med omkring 20 tjänster för att spara 12 miljoner. Nerdragningen ska göras med avtalspensioner och avgångsvederlag.(Uppdaterad)
UNT är på väg mot en oacceptabel vinstmarginal på 1,5 procent. Styrelsen har därför beslutat om att koncernen ska dra ner på kostnaderna med 12 miljoner. Till den egna tidningen säger vd Dan Lannerö: "Vi lever i en synnerligen turbulent tid då intäkterna är väldigt osäkra. Dessutom ökar papperspriserna och personalkostnaderna hela tiden. Och vi är inte ensamma om de här åtgärderna. De flesta tidningar genomför liknande besparingspaket." Enligt Dan Lannerö brukar UNT ha en marginal på fem procent och har målet att nå tio. Hur nerdragningarna ska fördelas är inte klart. Det ska ledningen diskutera med fackklubbarna. - Sannolikt kommer det att gälla alla avdelningar. Ingen är friskriven. UNT behöver bli bättre på marknadsarbetet. Därför har man under året anställt Theo Blanco som marknadschef och satsat på säljet. Den satsningen ska fortsätta. - Vi kommer inte att göra oss av med några nyanställda säljare, säger Dan Lannerö. - Vi ska ta tillvara möjligheterna på vår marknad. Medarbetare 63 och äldre erbjudas avtalspension, mellan 60 och 63 en nivå av avgångsvederlag och övriga en annan nivå. - Det är ett erbjudande som man söker, inte en rättighet. Ledningen avgör. Om tillräckligt många avtal kan slutas kommer tidningen att slippa säga upp folk. Har ni reserverat medel för nerdragningen? - Nej, man har inte rätt att göra det förrän individuella avtal är slutna. Vi tror inte att vi hinner göra några före årsskiftet. Hur har hösten varit? - Vi har klarat oktober och november i nivå med fjolåret. Jag har inte fått några indikationer på december än. Det som minskat är plats och motor, men det har kompenserats på andra områden. - Vi är ganska optimistiska. Men vi har för låg marginal. Den måste upp.