- Jag är alltid beredd att hitta nya lösningar, säger vd Johan Färnstrand.
I dagsläget är det 50 tjänster som ska bort inom Promedia. Främst är det redaktionerna på tidningarna som drabbas. En väg för att minska antalet som måste friställas kan vara att göra som på Volvo där alla anställda gått med på sänkta löner och uppskjuten lönerevision mot att företaget inte lägger några nya varsel. - Alla förhandlingar kräver två parter och vi har inte fört den typen av diskussioner, säger Johan Färnstrand.
Men han utesluter inte att frågan kan komma upp när förhandlingarna inleds. - Alla kreativa vägar för att rädda så många arbetstillfällen som möjligt måste prövas. Han understryker att det inte får bli en lösning som bara gynnar arbetsgivarna. - Jag är väl medveten om att det inte bara är vi som ska dra långsiktig fördel av ett sådant avtal. Ett sådant kräver att det finns en sund maktbalans. - För det handlar förhoppningsvis om en relativt kortsiktig lösning. Förhoppningsvis är det bara en svacka i konjunkturen. Om än väldigt tuff. Carina Tenor är ordförande för SJF-klubben på NA. Hon tycker inte att lönesänkningar är en bra modell. - Jag tycker vi ska vara rädda om den löneutveckling vi har haft. Dessutom slår det hårt mot dem som går in i det med redan låga löner. Klubben på NA har ett förslag som går ut på att företaget erbjuder de som vill får gå ner i arbetstid. - Om fem personer går ner 20 procent så blir det en person mindre att varsla.
Marie Hedberg, ordförande för SJF på Länstidningen i Södertälje, är inte heller för lönesänkningar. - Det ger sämre a-kassa och lägre pension. Men om det samtidigt innebär att färre sägs upp? - Det är en svår fråga. Men jag tycker ändå att det finns andra vägar.
{loadposition webb1}
