Aftonbladet, Marianne Peterson, personalchef Anställer cirka 75-85 personer, samma som ifjol.
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- Omöjligt att beskriva, eftersom det är så skilda arbetsuppgifter - vi anställer reportrar och redigerare, fotografer och redaktörer till bilagor, nyheter, sport, nöje, webb, tv.
Är det något som är särskilt attraktivt 2010
- Webbredaktörer.
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- De är våra hjältar. Sommarvikarierna ersätter de anställda som kan gå på semester. De tillför nya idéer och tankar, egna kontaktnät och massor av inspiration för dem som till och från jobbar på redaktionen under sommaren.
Dagens Nyheter / Expressen, anställer genom Marieberg Media, där Tobias Hellström är verksamhetschef. Expressen anställer cirka 80 sommarvikarier (exklusive GT i Göteborg och KvP i Malmö) Ungefär lika många som ifjol Dagens Nyheter ej klart, men färre än ifjol.
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- Engagemang, nyhetsnäsa, formkänsla, kreativitet, snabbhet, förmåga att få "jobben i hamn".
Är det något som är särskilt attraktivt 2010?
- Riktigt duktiga redigerare och webbredaktörer är det alltid efterfrågan på. Sportreportrar och nyhetsreportrar med egna källor och specialkunskaper om enskilda idrotter/ämnen.
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- Stor betydelse, sommarvikarierna är ett av de viktigaste vägarna att tillföra ny kompetens och nya idéer till tidningarna.
GT, Björn Lindsten, redaktionschef Cirka 20, samma som ifjol
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- Ungefär som alla andra, vi vill ha bra personer, bra nyhetsjägare eller duktig layoutare på redigeringssidan. De flesta har varit här tidigare.
Är det något som är särskilt attraktivt 2010?
- Nej
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- En stor betydelse under sommaren. Vissa veckor är de fler än de fast anställda. Jag lägger väldigt mycket krut på att hitta rätt personer.
Kvällsposten, Susanne Lindén, redaktionschef Anställer ungefär lika många som ifjol
Svenska Dagbladet, Martin Sanderson, administrativ redaktör Anställer cirka 20 sommarvikarier, cirka 10 färre än ifjol.
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- Initiativrika och självgående i så stor utsträckning som möjligt. Redigerare behöver kunna vårt layoutprogram.
Är det något som är särskilt attraktivt 2010
- Nej
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- Förutom att vi uppskattar nytt blod i företaget vilket ger nya infallsvinklar och ny kunskap är det vår viktigaste rekryteringsbas.
Sydsvenskan, Camilla Jonsson, redaktionschef Anställer cirka 30 sommarvikarier, färre än ifjol.
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- Erfarenhet och kompetens.
Är det något som är särskilt attraktivt 2010
- Nej, inte direkt. Exakt vilken kompetens som kommer att vara mest efterfrågad vet vi först när semesterschemat är spikat.
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- Förutom att täcka upp för semesterledighet kan de bidra med nya idéer, ny energi och ibland också ny kompetens.
Göteborgs-Posten, Bengt Olsson, personalchef Anställer 25 - 35, färre än ifjol.
Se intervjuer med Bengt Olsson.
Helsingborgs Dagblad, Lars Johansson, chefredaktör. Anställer 20 sommarvikarier, 13 reportrar + fotografer och 7 redigerare. Samma antal som ifjol.
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- De traditionella. Bra nyhetssinne, snabbhet och att de är någorlunda självgående. En fördel också om de har lokal förankring. De flesta har varit hos oss tidigare. Därför annonserar vi inte i år.
Är det något som är särskilt attraktivt 2010
- Nej.
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- Stor. De ser till att vi andra kan ta ledigt, men de tillför också positiv energi när de är här. Vi kan lära oss av varandra.
Barometern, Gisela Ekblom, personaladministratör. Anställer 20-25 sommarvikarier, något färre än i fjol
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- Vi söker kreativa och produktiva journalister med multimediakompetens. De bör ha journalistutbildning och yrkeserfarenhet. Lokalkännedom är ett plus.
Är det något som är särskilt attraktivt 2010?
- Redigeringskunniga reportrar får företräde.
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- Sommarvikarierna har mycket stor betydelse för företaget. De har en vitaliserande effekt, sprider ofta glädje och är inspirerande för övriga på redaktionen. De kommer med nya infallsvinklar och är ofta en frisk fläkt.
Hallands-Posten, Viveka Hedbjörk, chefredaktör Anställer 15 sommarvikarier, samma som ifjol.
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- De måste ha någon journalistutbildning och de får gärna ha någon anknytning till Halland. Erfarenheter av redaktionellt arbete är meriterande.
Är det något som är särskilt attraktivt 2010?
- Lust och energi är alltid lika attraktivt.
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- Ur gruppen av sommarvikarier plockar vi ofta längre vikarier och inhoppare.
Norran, Anette Novak, chefredaktör
Anställer 3 - 5 sommarvikarier. Samma antal som tidigare.
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- Bred redaktionell kompetens (redigering, webbvana, radio- och/eller tv-erfarenhet osv), snabbhet, teknikintresse.
Är det något som är särskilt attraktivt 2010?
- Förståelse för och kunskap om yngre läsares behov och intressen. Webbredaktörserfarenhet.
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- Sommarvikarierna är oerhört viktiga - de vitaliserar redaktionen med sin upptäckarglädje och nya infallsvinklar. Inte minst inom området sociala medier där de många gånger är duktigare.
Vilka egenskaper / färdigheter letar ni efter?
- Reportrar med körkort och som förutom skriver och fotar också kan redigera. Lokalkännedom är ett stort plus.
Är det något som är särskilt attraktivt 2010
- Nej
Vad har sommarvikarierna för betydelse för företaget?
- En vitamininjektion. Att se ett bevakningsområde och en arbetsplats med nya ögon brukar kunna ge andra vinklar.
Skriv ny kommentar